Kompetanse som møter fremtidens arbeidsliv

God kompetanseutvikling starter med å vite hva man har – og hva man trenger.

​

Jobblab gjennomfører kompetansekartlegging i virksomheter gjennom samtaler med ledelse og ansatte, intervjuer, spørreundersøkelser eller en kombinasjon av flere metoder.

​

Kartleggingen gir kunnskap om:

• hvilken kompetanse medarbeiderne har

• hvilke kompetansebehov virksomheten opplever

• hvor det er behov for opplæring eller videreutdanning

• hvordan kompetansen kan brukes og utvikles videre

​

Kartleggingen tilpasses virksomheten, målgruppen og formålet med oppdraget.

​

​

​

​

Støtte ved endringer i jobb og arbeidsoppgaver.

 

Jobblab tilbyr individuell karriereveiledning som gir ansatte bedre oversikt over egen kompetanse, interesser og muligheter.

 

Veiledningen kan være relevant ved endring av rolle, nye arbeidsoppgaver eller når ansatte som følge av omstilling eller nedbemanning skal finne nye jobbmuligheter.

Innsikt som kan brukes i utvikling og rolleavklaring.

​

Jobblab tilbyr profilanalyser med NEO PI-3 som utgangspunkt for utvikling og veiledning.

 

Kartleggingen kan gi medarbeidere og virksomheten bedre innsikt i arbeidsstil, preferanser og styrker, og brukes som grunnlag for samtaler om utvikling, rolle, samarbeid og nye arbeidsoppgaver